質問例21選｜ハローワーク職業相談で求職活動実績を作る方法

この記事では、実際にハローワークで職業相談を行い、現在は就職支援の仕事をしている筆者が、サクッと終われる職業相談の質問例を21個紹介します。

求職活動実績の注意点

失業手当を受ける為に、認定日までに必要な求職活動実績については下記の通りです。

	会社都合退職	自己都合退職
初回認定日	1回以上	1回以上
給付制限あけ の認定日	そもそも 給付制限が無い	給付制限が 2ヶ月の場合：2回以上 3ヶ月の場合：3回以上※
それ以降の認定日	2回以上	2回以上

※3回以上のケース：短期間に何度も転職した人は給付制限期間が長くなります。そして、その給付制限期間（2ヶ月／3ヶ月のどちらか）で必要な給付制限期間の求職活動実績回数が変わり、給付制限期間3ヶ月なら3回以上必要になります

求職活動実績は「退職理由」や「何回目の認定日か」などで必要な回数が変わります。

ただし給付制限期間明けの認定日以降は全員、必要な求職活動実績が2回となります。

追記：今後、給付制限期間は変更される可能性があります

※2023.10.26追記
厚生労働省は自己都合退職の制限を緩和し、現在の退職後2か月余りより早く受け取れるようにする方向で検討を進めることを発表しました。

給付制限の期間をどの程度短縮するか等は現在検討中で、年内を目標に制度の改正案の取りまとめを目指していくとしています。

職業相談の質問例

この記事では求職活動実績の職業相談質問例について、以下のポイントをふまえて作成しています。

1. 短時間で終わる
2. 簡単で手間がかからない
3. 求人の応募などに繋がらない

職業相談で、求人についてあまり具体的な事を質問すると、その場で求人先企業に問い合わせる等して選考が進んでしまう可能性があります。

ゆっくり活動したい場合、具体的な質問は避けた方が無難です。

応募書類の書き方（7問）

筆者自身、現在は職業相談を受ける立場にあるのですが、相談者が書類の書き方について質問に来られた場合は比較的すぐ終了します。

ただし自己PRや志望動機、長所などの「中身」について質問するのはおすすめしません。

というのも、こういった自分自身の価値観に関わってくるものは、求職者の経験・希望・キャリアの棚卸し等が必要になってくる為、時間がかかる事が多いからです。

例えば「自己PR欄に何を書けば良いのかわからない」と質問した場合

ハローワークの職員から「これまで活躍した経験は？」「どんな仕事をしたいのか？」「どういった事がわからないのか？」と経験や質問を深堀りされます。

相談を早く終わらせたいと考える場合、内容ではなく形式や書き方といった「外側の部分」に焦点を当てて質問する方がサクっと終わります。

面接について（7問）

ハローワークでは面接について質問する事も可能ですが、質問の際は感情面ではなくマナーや手順などに焦点を当てる事をおすすめします。

というのも、例えば「面接で緊張してしまう」という自分の感情面に焦点を当てた質問をすると、「なぜ緊張するのか」「どういう時に緊張がおこるのか」など感情の深堀りになり、会話の着地点が不明確になって話が長くなってしまう可能性があります。

求人について（7問）

ハローワークの扱う求人について質問をして、具体的な求人を探して貰う事も可能です。

ただし、求人についてあまり深く質問すると「応募の意思がある」と思われ、求人企業先にその場で電話してくれたり、選考が進むケースがあります。

ゆっくり求職活動を行う予定の方は「話の着地点」を考えながら質問するようにしましょう。

こういった質問をすると、ハローワークの方は具体的な求人を探してくれます。

ここで紹介された求人に興味がある反応をすると、そのまま応募の流れになる可能性がありますし

更に「求職活動をしていて興味がある求人なのになぜ応募しないのだろう？」と不思議に思われる可能性があります。

ですが、その場の雰囲気や会話に流されて面接の調整まで済んでしまうと、後日面接辞退をする事になり、ハローワークにも企業側にも迷惑がかかります。

面接に進みたくない場合は

• 「興味はありますが、もう少し考えてから応募します」
• 「応募については家族と相談してから決めます」

など、その時点で応募しないという意思をきちんと伝えましょう。

職業相談の注意点

ハローワークの職業相談は認定日に行う方が多いと思いますが、認定日当日の職業相談は認定を済ませてから行わなければなりません。

また、多くの場合、認定日に2回の求職活動実績が必要となりますが、同じ日に2回職業相談を行なっても1回としかカウントされないので気をつけてください。

そして、この認定日に行う職業相談は「次回」の実績になります。

職業相談のみで求職活動実績の回数をクリアする事もできますが、別日に行う必要があるため、現地まで行く手間や準備に時間がかかってしまいます。

また、求人への応募は、1企業につき選考が進んでも1回の実績とみなされます。

求職活動実績の回数を増やすために求人への応募→辞退を繰り返すのはトラブルの元になり、企業側に迷惑をかけてしまいますので控えましょう。

筆者としては転職エージェントが行うオンラインセミナーへの参加をおすすめしています。
（※転職サイトのセミナーは求職活動実績とみなされない可能性がある為、転職エージェントを推奨）

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ハローワークの職業相談は、受付で申し込み、自分の順番が来るまで待つ事になりますが、タイミングによっては長時間待ち時間発生する可能性があります。

ですが、オンラインセミナーやオンラインからの求人応募であれば、自宅から行える上に時間の拘束が無いのでおすすめです。

その中で、筆者がリクルートエージェントをおすすめする理由は、何よりもまず利用のハードルが低いからです。

リクルートエージェントはセミナーの種類も多く、また年齢制限もなく、面談を経なくてもオンラインセミナーに申し込めるので、とても手軽に利用できる点がポイントです。

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ー引用：リクルートエージェント　オンラインセミナー

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それは履歴書を作成する手間や、応募企業側の手を煩わせる事にもなります。

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