紹介予定派遣のメリットを経験者がわかりやすく解説

紹介予定派遣はあまりメジャーではない上、悪いイメージを持つ人もいますが、筆者は過去に2回紹介予定派遣を利用し、両方で派遣期間終了後に正社員として採用されました。（2社とも大手優良企業で、現在2社目に在職中）

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、一定期間（6ヶ月を限度）を派遣社員として働き、双方の同意があれば直接雇用に切り替わる働き方です。

紹介予定派遣は派遣期間があるので、正式に入社する前に会社との相性を確かめる事ができ、双方のミスマッチを少なくする事ができます。

もし雇用形態が不明確など求人に関して重要な情報が不足している場合、応募前に必ず派遣会社に確認しましょう。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は未経験の分野や新しい職種に挑戦する人、また転職においてリスクを最小限に抑えたい人にとって非常に有益な制度です。

大手・優良企業に入りやすい

個人的に、紹介予定派遣の最大の魅力だと感じるのは「大手企業や優良企業に入りやすい」という点です。

紹介予定派遣は通常の正社員などの応募に比べて採用のハードルが低く、また入社後の相性を確認したのちに正式な採用となるので、就職難易度の高い企業で働ける可能性が高いのです。

人材を採用しても、3年以内に1/3が離職する※と言われており、ミスマッチによる退職リスクは企業にとって大きな課題となっています。
※大学の新規卒業者の場合

せっかく正社員を採用しても、すぐに辞められると、企業は再度の採用に伴う費用と手間の損失が生じます。

また、新たな人材が組織に適応するまでの期間や、研修にかかる費用など多くの損害が出てしまうので

資金力がある大手・優良企業が、ミスマッチを防ぐ目的で紹介予定派遣を導入するケースは多いのです。

紹介予定派遣を利用した人の口コミ

実際に紹介予定派遣を利用した方からは、好意的な意見も多く見られます。

紹介予定派遣では悪い口コミもありますが、それは「紹介予定派遣企業という制度が悪い」という訳ではなく、企業（または派遣会社）ごとに考える必要があります。

信頼できる派遣会社を利用し、実績のある派遣先企業に応募するのであれば、紹介予定派遣のメリットを受ける事ができると言えます。

デメリットを正しく認識した上で紹介予定派遣を選ぶなら、とても良い選択肢になるはずです。

競争率が低い

紹介予定派遣は、正社員採用に比べて競争率が低く、通常の派遣よりも選考回数が少ないことが一般的です。

難易度は通常の派遣よりも高まりますが、正社員の選考と比べれば倍率が低く、採用されるのは比較的容易です。

大手・優良企業など人気企業の正社員採用であれば、試験や面接など合計で5回程度の選考が一般的ですが、紹介予定派遣の面接は1〜2回程度が多いです。

未経験職種に挑戦しやすい

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働いた後に直接雇用となるので、正社員としてのスキルや経験が不足している場合でも

「まずは派遣期間を通してから判断しよう」というアプローチが可能です。

その結果、未経験や実務経験が少ない場合でも、希望の仕事に就くチャンスが広がり、新しい業界への挑戦も可能になります。

紹介予定派遣は、企業と派遣社員の双方にとってリスクを最小限に抑え、また未経験者に新しいキャリアを構築する機会を与えてくれます。

派遣会社からのサポートが受けられる

紹介予定派遣であっても、派遣期間中は派遣会社に所属しています。そのため、給与や福利厚生、社会保険などは派遣会社から支給されます。

そして派遣で就労した場合、職歴は、派遣先企業ではなく派遣会社の数を1社としてカウントします。

また、新たな採用選考を受ける際に前職の退職理由を聞かれても「期間満了での退職」と回答すれば、面接官にも悪い印象は与えません。

直接雇用される前に、自分にあうかどうか確認できる

紹介予定派遣は、派遣社員として働く期間中に、自分の希望に合った仕事や職場の雰囲気を確認できます。

実際に仕事に携わりながら、「自身が満足できるか」「職場の雰囲気は自分に合っているか」といった、働く上で重要な要素を評価できます。

派遣期間終了後、自分の意向や企業との相性を十分に確かめた上で、より良い就業環境を選択できる為、失敗のリスクを最小限に抑えつつ、自分に適した職場でのキャリア構築が可能となります。

筆者自身、紹介予定派遣で働いていた時に感じた会社への印象と、正社員になった後の会社への印象は変わりませんでした。

紹介予定派遣利用時の注意点

紹介予定派遣は、派遣期間終了後の雇用形態については事前に知らされますが、直接雇用されるという確約はありません。

企業が紹介予定派遣を利用する場合、通常の派遣を雇うよりも高額な費用がかかります。

それにも関わらず紹介予定派遣で採用するという事は、企業側は基本的に「紹介予定派遣で採用した人を、正社員（直接雇用）として雇いたい」と考えているからです。

事実、紹介予定派遣が成立しない場合のほとんどが派遣社員側の辞退によるものです。

※労働者派遣法では、派遣先企業が派遣社員を面接する事が禁止されています。 派遣社員はあくまで派遣会社に雇用されている立場で、それを選考する権利は派遣会社にある為です。

また、筆者はこれまでに2回紹介予定派遣を利用しましたが

（あくまで筆者のケースですが）紹介予定派遣で入社した同期の全員が正社員になりました。（1名は自分から辞退）

紹介予定派遣で直接雇用に至らなかった原因については、派遣社員から断っているケースが約70%と言われています。

ー参考①：厚生労働省「平成29年派遣派遣社員実態調査の概況」

筆者が利用した2社の紹介予定派遣は、派遣期間終了後の雇用については、ほぼ100%正社員として採用していました。

ですので紹介予定派遣を利用する際は、制度よりも
それを扱う派遣会社や派遣先企業の実績に注目する事がポイントです。

紹介予定派遣での就職を検討しているのであれば、実績が多く信頼できる派遣会社を選ぶ事が必須です。

紹介予定派遣を扱う派遣会社は多くありません。

また、中には信頼性に欠ける派遣会社もあり、もし悪質な派遣会社に巡り合った場合

• 「最初に聞いていた内容と違う」
• 「手違いがあったが、当初の担当者が退職しており有耶無耶になった」

など、トラブルにあいやすくなります。

紹介予定派遣は一般求人に比べて数は少ないので、複数の派遣会社に登録しておきましょう。

（テンプスタッフとテンプスタッフfuntableは、どちらもパーソルテンプスタッフ株式会社が運営しており、筆者もお世話になった派遣会社です）

まとめ

紹介予定派遣のメリットを、筆者自身の経験から解説してきましたが、まとめると以下の通りです。

紹介予定派遣にはデメリットも存在しますが、適切に活用することで、デメリットを大きく上回るメリットを得られます。

紹介予定派遣は、柔軟性やキャリア形成の自由度が高いため、デメリットを最小限にしながら、充実した職務経験を積むことができ、将来のステップにも繋がっています。