失業保険貰いながら働く｜週20時間以上と1日4時間以上の違い

筆者プロフィール

名前：Kei
職業：大学のキャリアセンターで新卒〜既卒・第二新卒の就職支援を担当（現役）
資格：キャリアコンサルタント（国家資格）の他、CDA（キャリアデペロップメントアドバイザー）、進路アドバイザー、メンタルヘルスマネジメントⅡ・Ⅲ種など、キャリアと心理に係る多くの資格を取得。
備考：大学卒業後、新卒で銀行に就職したものの1年で退職し、その後5年間で5回の転職（派遣・アルバイト・正社員含む）を経験。この経験から職業選択の重要性を痛感し、キャリアと心理に関する複数の資格を取得。大学のキャリアセンターに転職しこれまでに多くの求職者サポートに携わる。

くまくん

失業保険を受けながらアルバイトをしたいな。でも20時間を超えたり4時間以上働く場合は気をつけろって言われたんだけど…どう違うの？

Kei

実は、筆者も前職を退職後に失業保険を受けながらアルバイトをしていた期間があるので、この辺は自分の経験からもお話しする事ができます。わかりやすく解説していきますね！

失業保険（失業手当）を受けながら働くことは可能ですが、その際には働く時間の縛りやルールがあります。

また、ルールを破ってしまうと最悪の場合「不正受給」と判断される可能性もあります。

失業保険をもらいながら安心して働く際の条件と注意点について詳しく説明します。

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失業保険について
働きながら失業手当を受給する為のルール
ハローワークへの申告は必ず行う
- 申請の方法
まとめ

失業保険について

失業保険とは、退職した人が次の仕事を探すまでの間、収入面で困らない為の支援として支給されます。

失業保険の受給期間は、退職日した翌日から原則1年間となっており、この期間内で各自の年齢や被保険者期間から算出された「給付日数」分を受け取る事ができます。

ー引用①：ハローワーク　基本手当の所定給付日数

また、失業時に失業手当を受け取るには、前職で所定の期間「失業保険に加入している」事と「失業手当受給の条件」を満たしている必要があります。

＜失業保険の加入条件＞

31日間以上の雇用契約
週20時間以上の労働時間
学生でないこと

※上記を満たしていれば事業主は従業員を雇用保険に加入させる義務があります。

＜失業手当の受給条件＞

雇用保険（失業保険）に加入して保険料を払っている
離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある
※特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上
就労の意志と能力があり求職活動を行っている

働きながら失業手当を受給する為のルール

ハローワークに離職票を提出し、7日間の待機期間と給付制限期間（自己都合退職の場合）を経ると、失業手当の給付がスタートします。

ただし待機期間中に働いてしまうと、働いた日数分待機期間が後ろにズレます。

また、失業手当受給中にアルバイトをすると、勤務時間や金額によっては支給が後回しになったり減額される場合があるので注意しましょう。

期間別の注意点

失業手当を受給するには待機期間や給付制限期間など「期間別」に条件が変わります。

失業手当を受けるにあたり、各期間での条件と注意点は以下の通りです。
※待機期間・給付制限期間はそもそも失業手当の給付はありません（給付されるのは受給期間のみ）

待機期間（7日間）…いかなる仕事も不可（働いた場合、その日数分期間が延びる）
給付制限期間…週20時間未満なら可能。ただし必ずハローワークに申告する
受給期間…週20時間未満なら可能。必ずハローワークに申告する。勤務時間が4時間未満なら給付日数が消化され、上限金額以上は支給されない（4時間以上なら繰り越し）